明天是国际妇女节，这促使我回顾一下女性在房地产行业的参与情况。该行业可能落后于其他行业，并将受益于更多女性的参与。
房地产公司应该普遍反映出女性在业务中的参与，以及在客户中的参与，并将通过让更多女性进入高层，从思维的多样性中受益。我与该领域的两位专家进行了交谈，虽然取得了重大进展，但仍有更多工作要做。
房地产公司应该普遍反映出女性在业务中的参与，以及在客户中的参与，并将通过让更多女性进入高层，从思维的多样性中受益。我与该领域的两位专家进行了交谈，虽然取得了重大进展，但仍有更多工作要做。
Shirley Coulter是爱尔兰特许测量师协会(SCSI)的首席执行官，她告诉我，从事这一行业的女性越来越多，但总体比例仍然太低。
她告诉我，自2018年以来，该协会的女性特许会员人数增加了44%，而总会员人数增加了26%。然而，这意味着女性只占SCSI特许会员总数的20%多一点。
这代表着良好的进步，而且这一趋势还在上升，因为在获得资格的各种课程中，女性的比例约为25%。毫不奇怪，参加建筑课程的妇女人数低于参加财产课程的妇女人数，尽管在某些部门取得了显著进展。
;例如，在2018年都柏林工业大学的全日制工料测量课程中，10%的学生是女性，而去年这一比例为25%。
库尔特告诉我，在她的职业生涯中，她受到了非常强大的女性领导者的鼓舞。然而，她指出，问题不仅在于房地产行业中女性的数量，还在于她们所达到的资历水平，根据2022年SCSI的一项调查，这是该行业的一个问题。
为了解决这个问题，SCSI今天启动了他们的2024年提升计划，该计划为测量领域的女性提供领导力发展和指导。
这一方案自三年前开始实施以来已证明非常成功，平均每年有25名女学员参加。学员与来自企业内部的导师配对，后者对他们进行一般指导，并通过六个模块，包括领导力、自我意识、战略思维和目标设定等主题。这项服务是免费提供的，以减少“进入壁垒”。
虽然SCSI鼓励女性晋升到更高的职位，但雪莉·库尔特补充说，SCSI必须支持女性达到“她们想要的任何级别”。
{“引语”:{“文本”:“妇女在各级的大量参与现在是既定的”}}，她说，不是每个人都有同样的抱负。“有些女性想要登上高层职位，经营大公司，而其他人则乐于有一份朝九晚五的工作，或者在中层管理岗位做兼职。”
在专业拍卖师和估价师协会(IPAV)，首席执行官帕特·戴维特告诉我，女性会员从五年前的23%跃升至目前的30%，而且这一趋势还在上升。
例如，在该学院的6级资格课程中，女性人数超过男性，占58%。他告诉我:“现在，女性在各个层面都有大量参与是必然的。”
国际妇女节当天，IPAV的女性商业领袖将为会员举办网络研讨会。“作为一个协会，我们有意识地鼓励和促进女性的参与，因为我们知道并相信，一个性别平衡的职业将更好地为未来的消费者和企业服务，”戴维特总结道。
