护士的工作需求，包括人员配备水平和适当的薪酬，在包括芬兰在内的世界各地引发了讨论。根据以往的研究，工作需求，如工作量过大，弹性较弱，可能会影响护士离开护理的意愿。先前的研究也表明，弹性与工作满意度、职业承诺和生活质量有关，它可以防止焦虑和倦怠。
与年轻护士相比，年长护士估计她们的工作满意度更高，在大流行期间和之后离职的意愿都更少。除了工作满意度外，离职意愿也受到工作需求的影响，工作需求越低，离职意愿越少。例如，72%的护士估计他们的工资与其工作需求不相称，28%的人认为他们的工作单位普遍人手不足。
另一方面，更好的工作满意度降低了离开护理行业的意愿。然而，在恢复力水平和离职意图之间并没有发现直接的联系。
根据研究人员的说法，研究结果强调了护士在大流行期间高弹性的重要性，当时工作需求可能会增加，工作满意度可能会降低。
Saija Sihvola总结说:“参与我们研究的许多护士都考虑过离开护理行业，这凸显了制定有效战略以保持高质量医疗保健的明显必要性，同时也支持护士在危机时期的应变能力和专业承诺。”
这项研究发表在著名的BMC健康服务研究杂志上。
参考:
- 2019冠状病毒病大流行期间护士的复原力、工作满意度、离职意愿和护理质量——一个问题nnaire研究——(https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12913 - 023 - 09648 - 5)
(来源:每日
