美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，2024年，美国男性就业率达到了20年来的最高水平，25岁至54岁的男性中有近90%在工作。这支持了人们普遍的期望——有些人可能会说是刻板印象——全职工作是美国男性的常态。
然而，在一个单一的时间点上考察就业情况，遗漏了人们是否能够保持稳定工作的重要信息。我们最近对男性婴儿潮一代的工作生活进行了长达20多年的研究，得出了一个截然不同的结论。
事实上，自20世纪70年代以来，男性的劳动力参与率一直在稳步下降，工人们正经历着更大的劳动力市场不稳定性——也就是说，工作时间更短，工作不安全感更大，长期失业的情况更多。
在我们作为研究人们长期就业的专家的研究中，我们之前已经挑战了大多数女性“选择退出”职场的神话，证明了大多数女性都有稳定的全职工作。这让我们怀疑，男性的就业情况也可能不完整。
为了了解这些长期趋势，我们研究了25年来收集的约4500名男性的数据。我们在寻找这些人受雇、失业和找工作以及失业和不找工作的时间模式。
我们惊讶地发现，只有41%的婴儿潮晚期男性(1979年年龄在14岁到21岁之间的男性)稳定而持续地工作，我们将其定义为在27岁到49岁之间几乎每周都工作。这是一群被普遍认为采取了“步调一致”的工作方式的男性:完成学业后进入劳动力市场，一直工作到退休。
我们发现大多数男性并不符合这种刻板印象。大约四分之一的人直到将近50岁才找到稳定的工作。另有四分之一的人发现，随着年龄的增长，自己失业和失业的情况越来越严重，或者只能找到断断续续的工作。最后，一小部分男性完全离开了劳动力市场——一些人在相对年轻的时候就离开了带薪工作，而另一些人则在中年时离开。
我们并不确切地知道为什么这些人在经济学家所说的“黄金收入年”里会有如此广泛的工作模式。但我们认为，劳动力市场不稳定的加剧——研究人员说，这在很大程度上是由裁员的增加和工会化的减少造成的——发挥了重要作用。
例如，我们发现从事“操作员、制造者和劳动者”或“精密生产、工艺和维修”工作的男性失业的风险更大。这些工作为我们自己的祖父提供了优质、高薪的工作，但自20世纪70年代以来，这些工作也变得越来越少。
我们还发现，如果男性在刚进入劳动力市场时居住在失业率较高的县或工会工作较多的州，那么他们面临的风险更大。上世纪八九十年代，当这些工作流向海外时，后一点可能使他们面临更大的失业风险。
经历过失业、25岁前频繁跳槽或交通障碍的男性在找到好工作时，工作模式也不太稳定，这表明他们可能被迫从事“糟糕的工作”，这些工作提供的晋升机会较少，也无法获得维持生活的工资。
我们的研究结果描绘了一幅令人不安的美国就业图景。如果这种不稳定的就业是婴儿潮一代工作模式的特征，那么等待他们的是什么呢?我们能做点什么吗?
好消息是，工人、雇主和联邦政府都有解决方案。我们的研究表明，大学学位可以保护男性免受失业或失业的风险。政府可以通过让工人更负担得起大学学费来支持这一目标，正如本届政府所提议的那样。
对于雇主来说，我们的研究结果表明，减少工作的不稳定性——换句话说，使工作更稳定，薪酬更高，时间表更多——将是一个双赢的提议。研究表明，雇主总是低估失去员工的成本。考虑到雇主很难留住足够的员工，尤其是在零售和服务行业，让工作对员工更有吸引力可能会在留住员工方面有所回报。
例如，沃尔玛(Walmart)提高了员工的工资，并对员工的时间表进行了控制。这些举措已被证明对雇主和雇员都有利，因为雇主减少了雇员的流动成本，而雇员则改善了工作条件和工作福利。
政府还可以实施政策改革，如《保护组织权法》，以促进工人组织工会的权利，因为组织工会一直与更高的工资和更低的不平等水平有关。
我们不认为美国需要让我们的祖辈们拥有的工作岗位回归;相反，它需要把今天的可用工作变成好工作。例如，最近国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)对“联合雇主”的裁决，应该通过使全国连锁企业的工人更容易在各个特许经营企业中成立工会来做到这一点，这可能会改善服务行业数百万人的工作条件。
最后，政府可以采取措施使失业不那么痛苦。我们在这里和其他地方的研究结果都表明，失业对工人的职业和健康造成了相当大的危害。改革目前的失业保险制度，扩大资格范围，创造累进的工资替代率，可能会让工人更容易找到更适合他们技能的工作，我们的研究表明，这可以帮助他们恢复稳定的就业。
我们的发现是煤矿里的金丝雀。他们认为，对于未来几代人来说，稳定的就业可能会成为过去。但好消息是，我们可以注意到这一警告，并采取措施，让每个人都有机会获得更好的工作和更稳定的就业。
由The Conversation提供
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引文:男性全职工作的神话(2024年，2月11日)检索自2024年2月11日https://phys.org/news/2024-02-myth-men-full-employment.html
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