英国国家医疗服务体系的一名高级科学家获得了近6万英镑的赔偿金，因为她的同事在一份工作电子表格上把她的用户名换成了一个无礼的昵称。
一个就业法庭审理了Ubah Jama被认为是一个“麻烦制造者”，因为她抱怨一位生物化学家同事朝她扔了一个试管。她被指控的虐待行为达到了高潮，她在一份共享的微软Excel文件上“无礼”地插入了“疼痛”一词，两家医院的同事都能看到这份文件。
调查小组得出的结论是，当这名NHS员工抱怨这个无礼的昵称时，她的老板没有将其删除。索马里裔的贾马女士声称，在伦敦东部的巴金哈弗林和雷德布里奇大学医院NHS信托基金工作的两年多时间里，她是无数种族歧视行为的受害者。
在法庭裁定她“因种族而被边缘化和排斥”之后，贾玛获得了58632英镑的“公开羞辱”赔偿费。在东伦敦举行的法庭得知，Jama女士自2019年2月以来一直是伦敦罗姆福德女王医院临床生物化学系的四名高级生物化学家之一。
第二年2月，同事Tatyana Zadorozny发了脾气，把一个装有液体样本的塑料管扔到她和两名黑人同事坐的长凳上，这让Jama感到“心烦意乱”。法庭听说，扎多罗兹尼女士是加拿大白人，她对一名黑人初级医生没有给予她帮助感到愤怒，并将帮助“扔”给他们，这促使贾马女士提出了健康和安全投诉。
她还抱怨说，她的科学家同事克莱尔·贝克(Claire Beck)被推荐参加为期三天的行政培训课程，而她没有，而且与她的白人同事不同，她被告知因疑似感染新冠病毒而病假期间要工作。仲裁庭得知，2021年1月，Jama女士检查了一份工作文件，发现她的名字被写成了“paininarse”，这是女王医院和乔治国王医院的同事都能看到的。
陪审团听取了她的抱怨，附上了屏幕截图，显示如果光标在电子表格的某些单元格上运行，就会弹出粗鲁的用户名。在第二天的一次会议上，贝克女士承认她对此负有责任，但她解释说，标签是从她的家用电脑自动转移到文件中的。
她声称这是一个“关于电脑性能的私人笑话”。在提供证据时，贝克承认她的行为是“不专业的”，因此她从自己的文件中删除了这句话。然而，她没能把它从贾玛女士的口袋里拿出来。她在“疏忽”中“忘记”的解释被法庭裁定为“不可信”。
就业法官David Massarella总结道，Beck女士伤害了她的同事，他说:“我们很满意，最初在文件中插入‘疼痛’一词是无辜的。然而，我们认为，关于未能将其从Jama女士的文件中删除一事，立场有所不同。
“我们得出的结论是，这已经跨越了骚扰的界限:鉴于这些文件对同事来说是可见的，它给贾马女士创造了一个令人反感的、实际上是羞辱性的环境。贝克受到了差别对待:她把自己所有文件上的标签都去掉了，但贾马的却没有。她的道歉是半心半意。”
关于她的辩护理由，法官继续说道:“贝克女士一定意识到这样做会引起冒犯，因为该部门内部一直存在紧张关系。我们不相信她的解释，认为她是故意留下的。”
贾玛的老板艾瑞斯·瓦莱拉-拉里奥斯(Iris Valera-Larios)也被发现对她进行种族骚扰，因为她没有采取措施摘下“令人痛苦”的标签。贾玛的其他许多歧视指控都被法庭驳回。
然而，她赢得了关于“扔样品”事件、拒绝培训和Covid工作投诉的歧视、骚扰、受害和不公平待遇的申诉。法庭发现，与白人同行相比，她受到的“待遇不如白人同行”。
调查小组认为，鉴于她之前披露的健康和安全信息，贾马受到的待遇是因为她被老板视为“麻烦制造者”。法庭表示，有几次，她老板的行为受到“种族的重大影响”。
马萨雷拉法官表示:“通过(贾玛老板的)行为，信托基金创造了一种环境，使贾玛因种族而越来越被边缘化和排斥，然后又因抱怨这种待遇而受到惩罚。”对于这起“令人痛苦”的事件，负责赔偿的小组表示:“我们接受(贾玛的)证据，即当她发现这件事时，她非常难过，因为它是在一个普遍可以访问的系统上，她认为这是一种公开羞辱。”
作为总体赔偿的一部分，贾玛获得了2.9万英镑的感情伤害赔偿。该小组表示:“这些事件发生的时间之长，以及它们对Jama女士的累积影响，使其属于最严重案件的范畴。”这是，或者更准确地说，演变成一场持续了大约14个月的批评、排挤和贬低贾玛女士的运动。
当她向高级管理层寻求支持时，她遭遇了进一步的不利待遇。这一阴险的行动令贾玛深感不安:它严重影响了她在工作场所的信心;这削弱了她在团队中的权威;这严重影响了她对所在机构的信任。”
