争取日托中心更好的工作条件(左起):州议会议员Doris Rauscher、作家兼教练Hergen Sasse、进步组织负责人Tatijana von Quadt、顾问Laura Grimm、管理顾问Rebecca Albat和当地政治家Britta hundesr
日托中心工作人员的短缺也给工作人员带来了问题。在P?cking举行的一次约有150名教育工作者参加的研讨会上，很明显，有些事情必须改变。但如何?
P?cking -日托中心的气氛很糟糕，各个方面都明显缺乏工作人员。家长们不得不忍受开放时间缩短，甚至集体关门的痛苦。员工遭受工作条件的痛苦，其主要特点是管理短缺。在最坏的情况下，孩子们会承受成年人所承受的压力。在这种情况下，同样提供日托服务的非营利机构Fortschritt-GmbH于周二在P?cking的Beccult举行了题为“塑造未来的日托中心”的研讨会。很明显，有些事情必须改变。
个别会议要素的标题指出了重新设计的方向。其中一个主题是“合作与学习的新观点”，另一个主题是“一起而不是彼此对立——让热烈的对话联系起来”，其中一个讲座的主题是“紧张的日托——绝望体系中令人满意的职业”。
在与各个领域的专家的讨论中，绝望的程度变得清晰起来。关于“日托中心正在燃烧，大家都在继续扑灭它”的话题，除了进步老板塔蒂亚娜·冯·格特，发言者劳拉·格里姆和赫根·萨斯，区和市议员布里塔·亨德斯·赖斯(自由民主党)，日托攻击的创始人丽贝卡·阿尔巴特和州议会社会委员会主席多丽丝·劳舍尔(社会民主党)，都坐在讲台上。除其他外，参与者很快发现官僚主义是日常工作的一个主要复杂因素。冯·夸特要求:“从长远来看，教育系统需要扁平化和重建。”政治家劳舍尔本人也是一名训练有素的教育工作者，她呼吁在幼儿教育方面投入更多资金，并建议与会者进行抗议。“如果你把这个话题放在一个永久的突出位置，那就会有所不同，”她说。
从观众的评论中可以明显看出日托中心员工的沮丧。一位女士说:“我们没有人学会像夫妻一样照顾25个孩子。”“我们总是不堪重负，政界和商界都在关注着我们。”丽贝卡·阿尔巴特(Rebecca Albat)在向主管部门报告女儿没有日托所的情况时，不由自主地笑了起来。引文:“技术工人的短缺在早期就被认识到，并得到了抵消。也许我们真的必须把这个系统逼到绝境，“只有到那时我们才会改变”。她的结论是:“父亲的国家依靠的是幼儿园老师和母亲。”观众中也有人批评对教育专业的赞赏。这也反映在支付上。
在Tatijana von Quadt和Hergen Sasse的建议下，会议参与者提出了改善日托中心位置的最重要要求。冯·夸特答应把这些要求捆绑起来，转交给负责任的上级当局，包括社会政治家劳舍尔。
劳舍尔希望看到一场关于日托人员短缺后果的讨论。“我们没有教育工作者——但后果是什么?母亲们会留在家里吗?经济会失去熟练工人吗?还是我们会有35个孩子的群体?”也有必要讨论就业率和多少横向进入者是可以接受的。
公司冲突管理的教练和顾问Sasse对听众中的女士们和先生们有另一个建议。他警告说，不要从第一天起就告诉那些对教育职业感兴趣的人一切都是多么糟糕，从而吓跑他们。“如果我们说，我们热爱这份工作，但条件很差，但我们决心改变，”这听起来就完全不同了。
