对于违反小费规定的企业，将实行新的现场罚款。
商业、就业和零售国务部长尼尔·里士满宣布了新规定，这些规定在《2022年工资支付(修正案)(小费和小费)法》中有所概述。该法于去年12月1日生效。
该法案赋予员工以电子形式收取小费和小费的合法权利，比如通过借记卡、信用卡或智能手机支付。
它还禁止雇主将强制性收费描述为“服务费”，除非这些收费与小费或小费的待遇相同。
不向雇员提供雇佣条款或提供虚假信息的雇主将被处以1500欧元的罚款。
雇主如果没有向员工提供关于小费和小费分配的书面声明，或者没有将服务费视为小费，将被处以750欧元的罚款。
与此同时，如果雇主没有显示“小费和小费通知”或“合同工小费和小费通知”，他们将被罚款500欧元。
工作场所关系委员会(WRC)的检查员将访问全国各地的场所，看看它们是否符合小费的法律规定。如果他们发现违规，他们可以开出罚款。
劳工处表示，为鼓励雇主遵守法例，若雇主已缴付罚款，便不会采取进一步行动。
然而，如果不支付罚款，有关业务将被提交给WRC的内部法律事务委员会，该委员会将决定是否继续起诉。
立法要求企业、贸易和就业部长在该法生效一年后对其进行审查。
该部正在进行审查的准备工作，然后将通知措施的有效性，以及是否有必要采取进一步措施。
里士满部长说，小费是酒店业的一个重要方面。
他说:“去年出台的小费保护措施确保了那些获得小费的人是从中受益的人。”
他说，虽然大多数雇主都遵守有关小费处理的规章制度，但这些罚款的引入“为酒店员工提供了另一层保护，将有助于消除存在的不良行为”。
他补充说:“我们相信应该把钱放回人们的口袋，这包括允许员工保留他们辛苦赚来的小费。”
“不仅工作人员有权保留他们赚来的小费，支付这些小费的顾客也有权知道他们的钱去了哪里。”
