日本最具影响力的商业游说团体日本经济联合会(Japan Business Federation)周二敦促其成员企业提供比去年更大幅度的加薪，实际上是要求在通货膨胀的情况下加薪至少4%。
日本经济团体联合会在当天公布的今年春季工资谈判指导方针中表示:“对于企业，我们希望以比2024年更强烈的热情和决心，积极考虑和实施加薪。”
在此之前，由于俄罗斯对乌克兰的战争和日元贬值，从食品到能源等各种商品的价格都在飙升，日本的主要公司去年平均将工资提高了3.99%，这是31年来的最大涨幅。
但日本薪资增长的步伐未能跟上物价上涨的步伐，11月实际薪资较上年同期下降3.0%，为连续第20个月下滑。
“日本经济的未来取决于我们能否继续加速去年开始的结构性工资增长势头，”该游说团体负责人德仓正一(Masakazu Tokura)在指导方针的序言中说，他强调了小企业的加薪努力，这些企业雇佣了日本近70%的工人。
Tokura表示，由于企业必须同时应对物价上涨和薪资上涨，经济团体联合会将呼吁政府和日本央行制定政策，将通胀控制在2%左右的"温和水平"。
工程机械制造商小松有限公司董事长Tetsuji Ohashi监督了该指导方针的起草工作，他在新闻发布会上表示，“提高生产率”对日本经济增长和实现“持续”加薪非常重要。
该指导意见没有为加薪设定任何具体的数字目标，并为每家公司留下了决定如何实现这些步骤的空间。但它指出，提高基本工资是对抗物价上涨的“最有效选择之一”。
它还呼吁构成供应链的大公司审查与中小企业的贸易条款，以便它们能够获得加薪的资金。
与去年相比，经济团体联合会的态度发生了重大转变，它对日本最大的工会联合会(Rengo)今年设定的加薪目标表示理解。Rengo表示，它的目标是实现5%或更高的加薪。
去年，当工会提出“5%左右”的加薪目标时，经团联以“脱离现实”而予以否认。
今年所谓的“春季工资协商”将在下周三举行的大企业劳资论坛上正式开始。
