新加坡，8月16日——一个移民工人权益组织昨日发布的一份报告称，在新加坡，雇主对女佣的刑事指控中，超过80%没有被当局立案。
在所有这些案件中，有20%的指控是在女佣到达由移民经济人道主义组织(Home)管理的庇护所后提出的，该组织认为这些是对移民工人进行报复的“报复性”索赔。
调查结果是基于2019年1月至2022年6月期间被指控犯罪的100起移民家庭佣工案件，这些人住在家庭庇护所。
该报告的灵感来自前女佣和家庭庇护所居民Parti Liyani。
她的前雇主、樟宜机场集团前董事长刘文良及其家人指控她犯有盗窃罪。
经过长达三年多的漫长法律诉讼，帕蒂最终被无罪释放。
盗窃指控占据了大部分案件
报告称，盗窃指控约占所有案件的76%。
这些指控通常是微不足道的，涉及小额资金或价值低于100新元的物品，如一件衣服或一个包。
例如，在一个案例中，一名雇主向警方报案，指控一名家政工人涉嫌偷窃10新元。
身体虐待排在盗窃之后，占移民家庭佣工案件的13%。
该报告还发现，只有18%的案件最终导致刑事指控。其中包括14起盗窃案件和2起伤人案件。
同时，36%的案件没有对移徙家庭佣工采取进一步行动，43%的案件受到严厉警告。
100个案例中有3个被放弃了。
指控影响女佣的生计，造成创伤
虽然大多数案件没有导致刑事指控，但女佣们仍然要承担沉重的后果，因为只是被指控犯罪。
在等待正式结果的过程中，他们无法或面临找工作的困难，导致财务不安全。
此外，他们还必须寻找外部住宿，比如Home的庇护所，工人们通常在那里平均住四个月。
一些雇主意识到，如果工人被指控犯罪并协助警方调查，他们将面临不稳定的财务和法律地位。
他们可能通过威胁叫警察来对付工人，这是雇主对家政工人最常用的威胁。
除了经济上的后果，报告还说，即使调查没有采取进一步行动，工人们仍然承受着指控的创伤。
此外，他们在整个过程中所遭受的损害也得不到赔偿。
允许被调查的工人工作
为了解决这些问题，Home在报告中详细提出了四项建议:
?允许协助调查的工作人员工作
?允许受到严厉警告的工人继续工作
?为女佣提供住宿选择
?给予员工更换雇主的权利
《今日》联系了人力部，征求对这些建议的意见。
Home在报告中表示，协助调查的工作人员会获得调查当局颁发的特别通行证。
个别调查人员通常有权决定是否允许该工人工作。
报道称，在前几年，Home的经验是犯罪受害者被允许工作。
另一方面，那些被指控犯罪的人根本不被允许工作，尽管Home观察到更多的这类工人被允许在各种行业工作，例如食品和饮料行业。
自动就业权也应扩大到受到严厉警告的工人。
目前，Home表示，受到严厉警告的工作许可证持有者通常被禁止在新加坡找工作，尽管该组织也看到了一些例外情况。
该报告还建议为家庭佣工提供实际的选择，使家庭部门专业化，使工人不容易受到指控。
这是因为家务劳动的强制性住家性质可能会导致雇主和工人之间的个人和专业问题由于非常接近而“融合在一起”的情况。
这使得寄宿家庭佣工更容易受到雇主的指责。
Home表示，还应该允许流动家庭佣工在明确规定的通知期内更换雇主。
这应在其工作许可证期限届满时进行，且不得得到雇主的同意。
通过允许他们更换雇主的权利，可以避免工人逃跑过早终止雇佣的情况。
这种情况可能引发雇主出于报复而对其家庭佣工提出指控。——今天
