一份最新报告显示，过去一年，爱尔兰股市排名前20位的公司董事会女性成员增加了12%，超额完成了政府设定的多元化目标。
然而，高管猎头公司史宾沙(Spencer Stuart)进行的第四次Iseq 20董事会年度调查发现，爱尔兰公司在提拔女性担任高管职位方面仍然进展缓慢。
该报告将4月底的董事会代表比例与去年同期进行了比较。报告发现，在报告期末，女性在20强企业的董事会成员中所占比例为37%。
这一增长意味着80%的公司现在至少有33%的女性代表，这是政府到2024年底的目标。
报告发现，尽管女性非执行董事(NEDs)的数量稳步增加，但女性在所有执行董事会职位中仅占13%。在Iseq 20强中，只有两位首席执行官、三位首席财务官和一位主席职位由女性担任。
然而，两位女性首席执行官——Glanbia的Siobhán Talbot和Ires Reit的玛格丽特?斯威尼(Margaret Sweeney)——都计划明年退休。
过去一年新任命的董事中，近一半是非爱尔兰人，这意味着目前33%的董事来自海外，比2022年的数字高出10%。
报告称，英国和美国是爱尔兰公司董事会中最常见的非爱尔兰国籍人士，奥地利、澳大利亚、荷兰和瑞典也在Iseq 20强公司的董事会中有代表。
对书商来说，圣诞节是“成败在此一举”的时刻
听[34:59]斯宾塞?斯图尔特(Spencer Stuart)都柏林办事处执行合伙人露丝?柯伦(Ruth Curran)表示:“看到Iseq 20董事会整体上已经超过了政府设定的33%女性董事比例的目标，这是件好事。”
“自2020年我们的首个爱尔兰董事会指数以来，这一数字增长了42%，表明这些政府目标和多元化举措正在产生影响。”
“然而，个别董事会仍有很长的路要走，爱尔兰董事会仍需要更多女性担任高级领导职务。”
【女性已经进入了董事会，但现在进入了最艰难的阶段】
另外，爱尔兰银行与支付联合会(BPFI)的一份新报告称，72%的银行高级管理人员报告说，随着非传统银行职位人才竞争的加剧，他们正在或预计会经历爱尔兰的技能短缺。
调查显示，36%的受访者指出了数字技能方面的技能差距，包括数据分析和人工智能，以及监管和合规领域。
这一点在跨国银行中最为明显，45%的受访者表示，在这些领域很难获得人才。
