迪拜一家公司宣布了新的70天带薪产假政策。零售设计和制作公司Alpha Nero表示，该政策将于2024年2月生效。
为了留住优秀人才，该公司加入了一长串为女性提供灵活工作时间和更长的产假的本地公司。
“作为两个孩子的母亲，我选择将Alpha Nero的产假延长至70天，给女性额外的时间来恢复，与孩子建立联系，并确保她们的家庭幸福。”我们相信，这将真正改变孕产妇健康和幸福的游戏规则，”Alpha Nero首席财务官兼首席运营官Severine Hoss说。
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在阿联酋，法定产假为45天，联邦政府雇员有60天的假期。在孩子2岁之前，新妈妈还会有两次30分钟的哺乳休息时间。
联邦国民议会(FNC)成员玛丽亚姆·马吉德·本·塔尼亚(Maryam Majid bin Thaniah)提出了一个选择，允许有10岁以下孩子的职业母亲有灵活的工作时间。在她向政府发展和未来国务部长奥胡德·宾特·哈尔凡·鲁米(Ohood bint Khalfan Al Roumi)提出的建议中，她建议建立一个制度，让母亲们可以在一天的前半部分在办公室工作，第二天在家里远程工作。
随着女性担任管理职位，包括首席财务官和首席运营官，一个全女性的客户部门和物流主管，Alpha Nero亲眼目睹了女性在业务中的影响。
该公司首席执行官西蒙?哈克表示:“我们是一家快速发展的区域性公司，专注于为我们的团队带来最好的东西，这是我们所做的一切和取得的成就的核心。”“女性在我们的组织中发挥着重要作用。在这个被视为基本上由男性主导的行业里，她们坐在每一个椅子上都有自己的发言权。这项新政策是我们继续支持商界女性的方式。”
作为女性赋权原则(WEP)的签署方，该公司表示，它的使命是增强女性员工的工作与生活平衡，让她们有机会拥有充实的职业，并有足够的时间与家人一起做母亲和照顾他人，以避免职业倦怠的有害影响。
为了更好地平衡工作与生活，阿联酋的几家公司都制定了有利于父母的政策。
企业家Shraddha Barot Amariei创立了White Label Media，她说她所有的企业都提供90天的带薪产假。她说:“我们还为所有职业母亲提供在家工作和混合工作的选择。”“除此之外，我们还提供退货选择。我们所有公司的整个董事会都由女性领导，我们积极招聘产假结束后回来的女性。我们为所有女同事提供例假和在家工作的选择。他们也被允许休假来计划他们的婚礼和生活中的重要时刻，比如上学的第一天，照顾生病的孩子，或者进行流产或生育治疗。”
蒂什塔什通信公司还为职业母亲提供灵活的工作时间，允许她们在一天的前半段在办公室工作，其余时间在家工作。
另一家当地公司Fine hygiene Holding提供16周的全薪产假和3周的带薪陪产假。
