你在找工作的时候有没有遇到公司签阴阳合同的情况？公司签的劳动合同和承诺的待遇不同你会选择怎么办？大多数人由于维权困难且浪费时间、精力，会选择妥协或直接辞职。但是南京一蔡先生坚持维权成功，公司被判不足少发的7万元。
2020年初，在南京有一位蔡先生跟一家公司签订了劳动合同，公司承诺的年收入是16-18万元。但是3月份入职的蔡先生到年底时发现年收入仅有9万多元，因此辞职后申请劳动仲裁无果后，将原公司告上了法庭。
该公司表示，当时和蔡先生合同约定月工资为3000元，招聘主管承诺的年薪不能代表公司。但是经法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力，且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。
最终法院判决公司需补足蔡先生工资差额69500元，该公司不服提起上诉，二审被驳回。
对此有网友表示：现在很多公司做阴阳合同，劳动合同都只给你签两三千。
另外，本案主管系履行公司职务招聘蔡先生，系在公司授权范围内行使职务。因此根据《民法典》第一百七十条“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。”
需要特别说明的是，本案法院最终支持员工年薪少发7万公司被判补足还有一个重要原因是公司只在《劳动合同》与蔡先生约定了月薪标准，并未约定年薪标准。
若是公司约定了年薪标准，那可以视为双方已经对入职时约定的薪酬承诺进行了变更，应当以《劳动合同》载明的年薪为准。
如此蔡先生想按照入职时承诺主张年薪恐怕就难了。本案也提醒各位劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细查看劳动合同的内容与用人单位承诺的内容是否一致。尽量争取将用人单位的承诺写在劳动合同中，以保护自己的合法权益。
据专业人员分析称，员工年薪少发7万公司被判补足蔡先生本案能够胜诉是有各方面的因素叠加，并非仅凭用人单位招聘承诺就可以胜诉的。
